taalunieversum

Zoek in de bundels:

Uitgebreid zoeken » « overzicht alle bundels

inhoudsopgave
« vorige pagina |  pagina 35 van 208  | volgende pagina »
naar een andere pagina

4.4 Functiebeschrijving

Opvallend aan de meeste functiebeschrijvingen is het vrijblijvende karakter ervan: je bent (mede-)verantwoordelijk voor, je staat in voor, de klanten kunnen een beroep op je doen, enzovoort. Ze worden ook getypeerd door het gebruik van contrasten. De gestelde eisen lijken moeilijk te combineren omdat ze elkaar tegenspreken: je werkt onafhankelijk, maar tegelijkertijd ben je een teamplayer; je kunt zelfstandig beslissen, maar je rapporteert ook regelmatig aan je baas; enzovoort.

Kortom, nauwkeurige en degelijke informatie over de aangeboden job is veeleer een uitzondering dan de regel. 'Ervaren' werkzoekenden lijken dikwijls op basis van die vage aanwijzingen een nauwkeuriger beeld van de aangeboden job in elkaar te kunnen puzzelen. De vraag blijft echter waarom bedrijven die meestal wel over een precieze taakomschrijving beschikken, ook hier de voorkeur aan heel approximatieve definities geven.

4.5 Profiel

Uit de analyse van 150 profielbeschrijvingen (Vaneerdewegh 2003) is gebleken dat ook dit deel van een personeelsadvertentie inhoudelijk vaag is. Er wordt vooral geprobeerd om dezelfde positieve toon als in reclameboodschappen te creëren (cf. 5). In het voorbeeld (een vacature voor een veelbelovende projectingenieur) zijn de vage woorden gecursiveerd.

We mikken op een industrieel ingenieur (elektro)mechanica die zelfstandig en creatief handelt. U bent gedreven om resultaten af te leveren waarbij klantentevredenheid hoog in het vaandel staat. Kennis van het Nederlands en Frans is aangewezen gezien de spreiding van de klanten. U woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. (Vacature, 2002-01-12)

4.6 Aanbod

De meeste bedrijven zijn niet alleen onduidelijk over de vereisten, ook over hun aanbod scheppen ze geen klaarheid. Vier elementen komen voortdurend terug: het loon, de extralegale voordelen, de doorgroei- en de opleidingsmogelijkheden. Als het salaris wordt vermeld, dan is dat in heel vage bewoordingen. Tabel 3 bevat de resultaten van onze steekproef.

De personeelsadvertentie - Sylvain Dieltjens & Priscilla Heynderickx 135