taalunieversum

Direct naar menu
U bent hier: taalunieversum » onderwijs » conferentie het schoolvak nederlands »

Achttiende conferentie Het Schoolvak Nederlands

Bundel 18 | Achttiende conferentie Het Schoolvak Nederlands (2005)


Bijdrage: De personeelsadvertentie onder de loep genomen (Sylvain Dieltjens & Priscilla Heynderickx)
Download deze bijdrage in PDF-formaat »

 

geen vermelding

percentage

36%

aantrekkelijk

24%

competitief

20%

aangepast

16%

concurrentieel

2%

motiverend

2%

prima

2%

uitmuntend

2%

Tabel 3: salarisbeschrijving in 50 personeelsadvertenties (Vacature, 2003-12-13)

Bij de loonsbeschrijving spelen culturele normen en verschillen een rol. In Nederland bijvoorbeeld vermelden personeelsadvertenties geregeld de loonschaal (Frank van Meurs – Radboud Universiteit Nijmegen).

Het fragment hieronder illustreert dat de andere elementen van het aanbod ook vaag en abstract blijven.

Ons aanbod: je kunt rekenen op een aangename werksfeer in een jong en levendig bedrijf waar ruimte is voor spontaneïteit en verantwoordelijkheidszin. Maar ook op een boeiende job met de nodige zelfstandigheid en doorgroeimogelijkheden. Verder zijn je salaris en extralegale voordelen aantrekkelijk. (Vacature, 2002-04-20)

Uit onze enquête bij potentiële kandidaten (cf. grafiek 1) is gebleken dat het salaris voor werkzoekenden een topprioriteit is. Hier schieten (Belgische) personeelsadvertenties duidelijk te kort.

4.7 Sollicitatieprocedure

Dit traditionele onderdeel van de personeelsadvertentie vertelt aan geïnteresseerden hoe ze moeten solliciteren: de criteria voor de brief en het cv (eventueel met foto), het (elektronische) adres en dergelijke worden kort uiteengezet. Slechts sporadisch wordt vermeld hoe de selectie verloopt, bijvoorbeeld via een gespecialiseerd rekruteringsbureau. Hoewel dat ons een absolute evidentie lijkt, vermelden bepaalde advertenties nadrukkelijk dat de sollicitatieprocedure strikt confidentieel is.

Om tegemoet te komen aan sollicitanten die aan meer informatie nood hebben, voegen sommige bedrijven het telefoonnummer van een contactpersoon of een internet-adres toe. Uit onze enquête (cf. grafiek 1) kwam een reële behoefte aan zulke informatie bij sollicitanten naar voren.

36 I De personeelsadvertentie - Sylvain Dieltjens & Priscilla Heynderickx

© Nederlandse Taalunie, 2000-2012 alle rechten voorbehouden
WegwijzerColofonContactVrijwaringOpmerkingen en reacties