POP-gesprek (POP-gesprek)
POP staat voor 'persoonlijk ontwikkelingsplan' en is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. Het moet de werknemer de kans bieden om zich verder te ontwikkelen. Op die manier wordt het mogelijk de organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. Een POP-gesprek is een onderdeel van het contract. In het gesprek, tussen werkgever en werknemer, moeten de volgende vragen aan bod komen:
- Hoe functioneert de werknemer nu volgens de leidinggevende?
- Hoe vindt de werknemer zelf dat hij functioneert?
- Wat zou de werknemer moeten leren om de huidige functie goed te vervullen?
- Hoe ontwikkelt de organisatie als geheel zich en wat betekent dat voor de functie?
- Wat zou de werknemer moeten leren om de functie in de toekomst te blijven vervullen?
- Wat zou de werknemer willen leren in het kader van de huidige of toekomstige functie?
- Wat zou de werknemer willen leren met het oog op zijn loopbaanwensen?
Werknemer en werkgever moeten het eens worden over de vertaling van deze leerwensen naar concrete ontwikkelingsdoelen en over eventuele prioriteiten. Ook moet worden bepaald welke steun de organisatie kan bieden in de vorm van tijd, geld, leermogelijkheden en coaching.
Meer info: http://www.leren.nl/cursus/leren_en_studeren/pop
In Vlaanderen spreekt men van een functioneringsgesprek.
Alfabetische lijst
A·B·C·D·E·F·G·H·I·J·K·L·M·N·O·P·Q·R·S·T·U·V·W·X·Y·Z
Nog een voorziening voor het onderwijs Nederlands:
Onderwijspublicaties
De publicaties van de Taalunie over het onderwijs Nederlands en NT2; deze kunnen besteld of gedownload worden.
©
Nederlandse Taalunie, 2000-2008 alle rechten voorbehouden
Wegwijzer – Colofon – Contact – Vrijwaring – Opmerkingen en reacties
Wegwijzer – Colofon – Contact – Vrijwaring – Opmerkingen en reacties
